КАРЬЕРА В TOYOTA ФИНАНС: СТАНЬТЕ ЧАСТЬЮ СЕМЬИ TOYOTA

Требования:

• Высшее экономическое либо финансовое образование;
• Опыт работы не менее 1 года в анализе заявок и принятии кредитных решений по физическим лицам;
• Знание языков (Английский, Казахский и Русский)
• Грамотная письменная речь

Обязанности:

• проведение анализа платежеспособности, кредитоспособности, финансовых показателей, документов клиента;
• вынос на рассмотрение кредитного комитета заявки на реструктуризацию предоставленного финансового инструмента;
• проведение полного кредитного анализа и принятие решений о выдаче кредитов;
• консультация клиентов и уполномоченных менеджеров в ДЦ по всем возникающим вопросам.
• подготовка регулярных отчетов о проделанной работе;
• принятие участия в составлении программ обучения для сотрудников Компании, а также принятие участия в оценке результатов обучения, эффективности системы обучения;
• участие в переговорах с третьими лицами по вопросам, входящим в сферу его/ее компетенции;
• ведение переговоров с клиентами по всем сопутствующим вопросам касательно проектов;
• участие в модернизации рабочей электронной платформы (e-Stable, Brainy Soft);
• формирование и отправка всех необходимых документов клиентам, в том числе и в дилерские центры;

Условия:

• Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.
• Заработная плата – от 250 000 тенге гросс (до уплаты налогов и пенсионных отчислений).
• Льготы сотруднику после исп. срока:
• страховка медицинская;
• оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
• обучение сотрудников;
• оплата питания;
• возможность использования служебных автомобилей;
• премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;
• премии и повышения зарплаты 1 раз в год;

Требования:

• Высшее образование, желательно экономическое или финансовое;
• Опыт работы в должности HR специалиста/менеджера, специалиста по кадровому делопроизводству
• Знание языков (Казахский и Русский в совершенстве, английский не ниже уровня Upper intermediate)
• Уверенный пользователь продуктов MS-office (Word, Power Point, Acces). Продвинутый пользователь Excel
• Грамотная устная и письменная речь

Должен знать:

• Знание основ Трудового Кодекса;
  
• Знание кадрового делопроизводства, порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Умение формирования и ведения личных дел.  

Обязанности:

• Ведение внутреннего кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК;
• Формирование и хранение персональных данных сотрудников;
• Своевременная сдача отчетов, требуемых уполномоченным органом занятости и социальных программ;
• Регулирование вопросов, связанных с пребыванием сотрудников-граждан иностранных государств на территории Республики Казахстан (включая, получение рабочих разрешений и визовую поддержку);
• Участие в составлении и контролировании бюджета расходов Управления;
• Ведение системы электронного документооборота (СЭД);
• Организация деловых поездок сотрудников Компании (планирование, контроль, мониторинг надлежащего оформления, бронирование билетов, гостиниц, оформление виз и т.д.);
• Организация ознакомления сотрудников с внутренними правилами и процедурами при приеме на работу, и хранение соответствующих записей;
• Организация обеспечения рабочих мест сотрудников и помещений общего пользования мебелью, хозяйственным инвентарем, за их сохранностью и проведением своевременного ремонта;
• Участие в страховании сотрудников, страховании имущества;
• Осуществление контроля над организацией визитов иностранных гостей / партнеров в Казахстан (сбор и обработка данных для открытия визы, контроль процесса получения визы, бронирование отеля, трансфера и такси);
• Осуществление перевода / организации перевода / редактирование перевода документов;
• Ведение переговоров с поставщиками услуг, заключение и продление договора с ними;
• Выполнение непосредственного поручения линейного руководителя;
• Подготовка регулярных отчетов о проделанной работе;

Условия:

• Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК через компанию партнера;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.
• Заработная плата – от 350 000 тенге гросс (до уплаты налогов и пенсионных отчислений);
• Льготы сотруднику после исп. срока:
  • страховка медицинская;
  • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
  • обучение сотрудников;
  • оплата питания;
  • возможность использования служебных автомобилей;
  • премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;
  • премии и повышения зарплаты 1 раз в год;

Обязанности:

• Организация работы по качественному обслуживанию клиентов Компании;
• Консультирование клиентов по возникающим вопросам, обработка входящих звонков от клиентов;
• Внесение полученной в ходе телефонных переговоров информации в систему;
• Прием и обработка запросов клиентов на изменение персональных данных;
• Прием и обработка заявлений клиентов для подготовки справок о наличии/отсутствии ссудной задолженности;
• Своевременное разрешение поступивших от клиентов жалоб и претензий. Доведение до сведения клиентов результатов работы по поступившим жалобам и претензиям.
• Соответствие требованиям законодательства РК.

Требования:

• Высшее образование;
• Свободное владением казахским и русским языками, как разговорным, так и письменным; знание английского языка приветствуется.
• Грамотная письменная и устная речь.

Условия:

• Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
• Испытательный срок – от 3 месяца;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.
• Заработная плата – 260 000 тенге в месяц гросс (до уплаты налогов и пенсионных отчислений). + бонусы от 40 до 80 тыс. в зависимости от выполнения показателей).
• Льготы сотруднику после исп. срока:
  • страховка медицинская;
  • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
  • обучение сотрудников;
  • оплата питания;
  • возможность использования служебных автомобилей;
  • премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;
  • премии и повышения зарплаты 1 раз в год;