КАРЬЕРА В TOYOTA ФИНАНС: СТАНЬТЕ ЧАСТЬЮ СЕМЬИ TOYOTA

Требования:
• Мужчина в возрасте от 28 до 45 лет.
• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Отличное владение английским языком, в том числе деловой терминологией;
• Опыт работы в области кредитования малого и среднего бизнеса и/или в сфере управления кредитным риском– от 3 до 5 лет;
• Уверенный пользователь продуктов MS-office (Word. Excel. Power Point).
• Грамотная устная и письменная речь;
• Презентабельная внешность;

Должен знать/уметь:

• Гражданское законодательство Республики Казахстан;
• Закон Республики Казахстан «О микрофинансовых организациях»;
• Основы риск-менеджмента;
• Основы финансового анализа кредитоспособности;
• Специфику кредитования микрофинансовых организаций;
• Пакет Microsoft Office на уровне опытного пользователя.

Обязанности:
• оказывает Президенту Компании активное содействие в ежегодной оценке эффективности функции контроля рисков в целях достижения поставленных задач;
• оценивает кредитные заявки юридических лиц; обеспечивает стабильность качества кредитных заявок для принятия обоснованных решений; организует разумный процесс рассмотрения заявок юридических лиц на кредитование; разрабатывает четкие и понятные инструкции, по оценке кредитоспособности юридических лиц; оказывает поддержку менеджерам кредитного администрирования, включая функции замещения в случае их отсутствия;
• участвует в процессе ежегодного бюджетного планирования в целях обеспечения адекватности отражения в бизнес-плане изменений соответствующих индикаторов риска, таких как уровень просроченной задолженности, начисленных резервов (провизий) и безнадежной задолженности, списанной за баланс;
• подготавливает ежеквартальную отчетность о состоянии индикаторов риска с указанием причин отклонений (при наличии) от установленных нормативных значений;
• обеспечивает внедрение и соответствие современным стандартам управления кредитным риском, таким как Европейская директива достаточности капитала, Базель П и др., а также проводит регулярный мониторинг директив регуляторных органов, применимых к деятельности Компании;
• обеспечивает качественное улучшение управления рисками, применяя передовые методы и инструменты, используемые другими финансовыми компаниями Группы, в том числе рейтинговые модели (региональная стратегия управления рисками);
• обеспечивает постоянный мониторинг позиции Компании по рискам (в частности уровень резервов (провизий) и, при необходимости, инициирует принятие контрмер по согласованию с Финансовым менеджером и Президентом;
• подготавливает различные виды отчетов;
• участвует в разработке и одобрении новых видов продуктов с точки зрения потенциальных рисков в целях защиты активов Компании;
• при необходимости проведения специфических действий по управлению кредитным риском совместно с Менеджерами по работе с дилерами и/или Коллекшн-офицером посещает дилерские центры;
• принимает участие в работе Компании по взаимодействию со страховыми компаниями посредством разработки страховых продуктов, подбором параметров страхового покрытия, ценообразования, выбора партнеров, решения текущих операционных вопросов в тесном сотрудничестве с Тойота Иншуранс Менедждмент и одобренными поставщиками страховых услуг;
• оказывает содействие по сбору платежей Начальнику Управления по взысканию задолженности.

Условия:

• Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
• Испытательный срок – от 3 до 6 месяцев;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.
• Заработная плата –_500 000 тенге гросс
• Льготы сотруднику после исп. срока:
  • страховка медицинская;
  • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
  • обучение сотрудников;
  • оплата питания;
  • возможность использования служебных автомобилей;
  • премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;
  • премии и повышения зарплаты 1 раз в год;

Требования:
• Возраст от 25 до 35 лет, желательно мужчина;
• Высшее образование в сфере ИТ технологий;
• Опыт работы в внедрении мобильных решений
• Желателен опыт работы на позиции ИТ менеджера, руководителя ИТ подразделения в области разработки и внедрения ИТ продуктов (development);
• Опыт работы по внедрению ИТ проектов и решений (миграция на новые платформы, ПО);
• Знание английского языка не ниже уровня Intermediate;

Обязанности:
• Участие в разработке МП для проектов по мобильным сервисам. А также его контроль;
• Поддержка МП, разработка ТЗ;
• Разработка и внедрение проектов по мобильным сервисам;
• Отчетность по проделанной работе;

Условия:

• Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8-часовым рабочим днем.
• Заработная плата – от 300 000 тенге гросс;
• Льготы сотруднику после исп. срока:
  • оплата питания;
  • страховка медицинская;
  • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
  • оплата обучения;
  • корпоративный телефон.

Требования:
• Женщина в возрасте от 23 до 30 лет;
• Высшее образование, желательно экономическое или финансовое;
• Опыт работы в должности HR специалиста/менеджера, специалиста по кадровому делопроизводству
• Знание языков (Казахский и Русский в совершенстве, английский не ниже уровня Upper intermediate)
• Уверенный пользователь продуктов MS-office (Word, Power Point, Acces). Продвинутый пользователь Excel
• Грамотная устная и письменная речь.

Должен знать:
• Знание основ Трудового Кодекса;
• Знание кадрового делопроизводства, порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Умение формирования и ведения личных дел.

Обязанности:
• Ведение внутреннего кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК;
• Формирование и хранение персональных данных сотрудников;
• Своевременная сдача отчетов, требуемых уполномоченным органом занятости и социальных программ;
• Регулирование вопросов, связанных с пребыванием сотрудников-граждан иностранных государств на территории Республики Казахстан (включая, получение рабочих разрешений и визовую поддержку);
• Участие в составлении и контролировании бюджета расходов Управления;
• Ведение системы электронного документооборота (СЭД);
• Организация деловых поездок сотрудников Компании (планирование, контроль, мониторинг надлежащего оформления, бронирование билетов, гостиниц, оформление виз и т.д.);
• Организация ознакомления сотрудников с внутренними правилами и процедурами при приеме на работу, и хранение соответствующих записей;
• Организация обеспечения рабочих мест сотрудников и помещений общего пользования мебелью, хозяйственным инвентарем, за их сохранностью и проведением своевременного ремонта;
• Участие в страховании сотрудников, страховании имущества;
• Осуществление контроля над организацией визитов иностранных гостей / партнеров в Казахстан (сбор и обработка данных для открытия визы, контроль процесса получения визы, бронирование отеля, трансфера и такси);
• Осуществление перевода / организации перевода / редактирование перевода документов;
• Ведение переговоров с поставщиками услуг, заключение и продление договора с ними;
• Выполнение непосредственного поручения линейного руководителя;
• Подготовка регулярных отчетов о проделанной работе;

Условия:

• Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК через компанию партнера;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.
• Заработная плата – от 200 000 тг.
• Льготы сотруднику после исп. срока:
  • страховка медицинская;
  • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
  • обучение сотрудников;
  • оплата питания;
  • возможность использования служебных автомобилей;
  • премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;
  • премии и повышения зарплаты 1 раз в год;

Требования:

·        Высшее экономическое либо финансовое образование;

·        Опыт работы не менее 1 года в анализе заявок и принятии кредитных решений по физическим лицам;

·        Знание языков (Английский, Казахский и Русский)

·        Грамотная письменная речь

Обязанности:

·        проведение анализа платежеспособности, кредитоспособности, финансовых показателей, документов клиента;

·        вынос на рассмотрение кредитного комитета заявки на реструктуризацию предоставленного финансового инструмента;

·        проведение полного кредитного анализа и принятие решений о выдаче кредитов;

·        консультация клиентов и уполномоченных менеджеров в ДЦ по всем возникающим вопросам.

·        регулярные отчеты о проделанной работе;

·        принятие участия в составлении программ обучения для сотрудников Компании, а также принятие участия в оценке результатов обучения, эффективности системы обучения;

·        участие в переговорах с третьими лицами по вопросам, входящим в сферу его/ее компетенции;

·        ведение переговоров с клиентами по всем сопутствующим вопросам касательно проектов;

·        участие в модернизации рабочей электронной платформы (e-Stable, Brainy Soft);

·        формирование и отправка всех необходимых документов клиентам, в том числе и в дилерские центры;

Должен знать:

·          Основы финансового анализа, критерий рассмотрения всех типов клиентов (Юридических и Физических лиц);

·          Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Компании, по вопросам своей компетенции;

·        Требования Законодательства и Закона МФО к кредитным досье физических и юридических лиц.

Условия:

·         Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;

·         Испытательный срок – от 3 до 6 месяцев;

·         Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.

·         Заработная плата – от 300 000 тенге гросс (по результатам собеседования)

·         Льготы сотруднику после исп. срока:

- страховка медицинская;

- оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;

- обучение сотрудников;

- оплата питания;

- возможность использования служебных автомобилей;

- премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;

- премии и повышения зарплаты 1 раз в год;