Карьера в Toyota Финанс: станьте частью семьи Toyota

Узнайте больше о карьерных возможностях в Toyota Финанс — здесь публикуются актуальные вакансии. Мы — первая и единственная кэптивная компания (дочерняя организация концерна, финансово-промышленной группы), открытая в Казахстане международным автопроизводителем.

Наша история последовательного роста и успеха определяет нас как новатора и лидера отрасли, который может предложить вам все необходимые ресурсы и возможности для построения карьеры в сфере автомобильного кредитования. Мы заинтересованы как в экспертах — кандидатах с опытом работы в области кредитования и глубоким знанием банковского дела, так и в молодых перспективных специалистах — студентах и выпускниках профильных вузов.

«Люди — самый важный актив компании Toyota, именно от них зависит успех» — Эйдзи Тоёда

Наши вакансии

Менеджер управления рисками (операционный рисковик)

Требования:
• Мужчина в возрасте от 28 до 45 лет.
• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Отличное владение английским языком, в том числе деловой терминологией;
• Опыт работы в области кредитования малого и среднего бизнеса и/или в сфере управления кредитным риском– от 3 до 5 лет;
• Уверенный пользователь продуктов MS-office (Word. Excel. Power Point).
• Грамотная устная и письменная речь;
• Презентабельная внешность;

Должен знать/уметь:

• Гражданское законодательство Республики Казахстан;
• Закон Республики Казахстан «О микрофинансовых организациях»;
• Основы риск-менеджмента;
• Основы финансового анализа кредитоспособности;
• Специфику кредитования микрофинансовых организаций;
• Пакет Microsoft Office на уровне опытного пользователя.

Обязанности:
• оказывает Президенту Компании активное содействие в ежегодной оценке эффективности функции контроля рисов в целях достижения поставленных задач;
• оценивает кредитные заявки юридических лиц; обеспечивает стабильность качества кредитных заявок для принятия обоснованных решений; организует разумный процесс рассмотрения заявок юридических лиц на кредитование. Разрабатывает четкие и понятные инструкции, по оценке кредитоспособности юридических лиц. Оказывает поддержку менеджерам кредитного администрирования, включая функции замещения в случае их отсутствия;
• участвует в процессе ежегодного бюджетного планирования в целях обеспечения адекватности отражения в бизнес-плане изменений соответствующих индикаторов риска, таких как уровень просроченной задолженности, начисленных резервов (провизий) и безнадежной задолженности, списанной за баланс;
• подготавливает ежеквартальную отчетность о состоянии индикаторов риска с указанием причин отклонений (при наличии) от установленных нормативных значений;
• обеспечивает внедрение и соответствие современным стандартам управления кредитным риском, таким как Европейская директива достаточности капитала, Базель П и др., а также проводит регулярный мониторинг директив регуляторных органов, применимых к деятельности Компании;
• обеспечивает качественное улучшение управления рисками, применяя передовые методы и инструменты, используемые другими финансовыми компаниями Группы, в том числе рейтинговые модели (региональная стратегия управления рисками);
• обеспечивает постоянный мониторинг позиции Компании по рискам (в частности уровень резервов (провизий) и, при необходимости, инициирует принятие контрмер по согласованию с Финансовым менеджером и Президентом;
• подготавливает различные виды отчетов;
• участвует в разработке и одобрении новых видов продуктов с точки зрения потенциальных рисков в целях защиты активов Компании;
• при необходимости проведения специфических действий по управлению кредитным риском совместно с Менеджерами по работе с дилерами и/или Коллекшн-офицером посещает дилерские центры;
• принимает участие в работе Компании по взаимодействию со страховыми компаниями посредством разработки страховых продуктов, подбором параметров страхового покрытия, ценообразования, выбора партнеров, решения текущих операционных вопросов, в тесном сотрудничестве с Тойота Иншуранс Менедждмент и одобренными поставщиками страховых услуг;
• оказывает содействие по сбору платежей Начальнику Управления по взысканию задолженности.

Условия:
  • Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
  • Испытательный срок – от 3 до 6 месяцев;
  • Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.
  • Заработная плата –_500 000 тенге гросс
  • Льготы сотруднику после исп. срока:
    • страховка медицинская;
    • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
    • обучение сотрудников;
    • оплата питания;
    • возможность использования служебных автомобилей;
    • премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;
    • премии и повышения зарплаты 1 раз в год;

Менеджер по маркетингу (проект КИНТО)

Требования:
• Возраст от 25 до 35 лет, желательно мужчина;
• Высшее образование в сфере ИТ технологий;
• Опыт работы в внедрении мобильных решений
• Желателен опыт работы на позиции ИТ менеджера, руководителя ИТ подразделения в области разработки и внедрения ИТ продуктов (development);
• Опыт работы по внедрению ИТ проектов и решений (миграция на новые платформы, ПО);
• Знание английского языка не ниже уровня Intermediate;

Обязанности:
• Участие в разработке МП для проектов по мобильным сервисам. А также его контроль;
• Поддержка МП, разработка ТЗ;
• Разработка и внедрение проектов по мобильным сервисам;
• Отчетность по проделанной работе;

Условия:
  • Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
  • Испытательный срок – 3 месяца;
  • Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8-часовым рабочим днем.
  • Заработная плата – от 300 000 тенге гросс;
  • Льготы сотруднику после исп. срока:
    • оплата питания;
    • страховка медицинская;
    • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
    • оплата обучения;
    • корпоративный телефон.

Менеджер информационной безопасности

Требования:
• Опыт работы в предоставлении технической поддержки с 1С бухгалтерией;
• Продвинутый пользователь Excel;
• Знание требований классификации информации, защиты данных, контроля доступа, системы непрерывности деятельности;
• Высшее образование в сфере ИТ технологий;
• Желателен опыт работы в аудиторской компании связанной с ИТ безопасностью либо опыт работы в качестве специалиста по информационной безопасности минимум 1 год;
• Знание английского языка выше уровня Intermediate;
• Возраст от 27 лет.

Обязанности:
• Мониторинг и анализ инцидентов информационной безопасности;
• Участие в расследовании инцидентов ИБ;
• Ведение базы инцидентов ИБ;
• Разработка нормативных и распорядительных документов по информационной безопасности
• Анализ и обработка заявок от пользователей в части информационной безопасности;
• Предоставление отчетности по инф безопасности Руководству;
• Проведение консультаций сотрудников по вопросам информационной безопасности.
• знание требований международного и казахстанского законодательства в области информационной безопасности;
• навыки разработки нормативно-методической документации (концепция, политика, регламенты, положения, инструкции и др.);
• навыки проведения аудита информационной безопасности информационных систем, обследований объектов защиты;
• знание методов анализа рисков, организационных и технических методов защиты информации, а также технологий и программно-технических средств защиты информации.
• Оценка рисков информационной безопасности.

Условия:
  • Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
  • Испытательный срок – 3 месяца;
  • Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8-часовым рабочим днем.
  • Заработная плата – от 350 000 тенге гросс;
  • Льготы сотруднику после исп. срока:
    • оплата питания;
    • страховка медицинская;
    • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
    • оплата обучения;
    • корпоративный телефон.

Менеджер по работе с персоналом

Требования:
• Женщина в возрасте от 23 до 30 лет;
• Высшее образование, желательно экономическое или финансовое;
• Опыт работы в должности HR специалиста/менеджера, специалиста по кадровому делопроизводству
• Знание языков (Казахский и Русский в совершенстве, английский не ниже уровня Upper intermediate)
• Уверенный пользователь продуктов MS-office (Word, Power Point, Acces). Продвинутый пользователь Excel
• Грамотная устная и письменная речь.

Должен знать:
• Знание основ Трудового Кодекса;
• Знание кадрового делопроизводства, порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Умение формирования и ведения личных дел.

Обязанности:
• Ведение внутреннего кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК;
• Формирование и хранение персональных данных сотрудников;
• Своевременная сдача отчетов, требуемых уполномоченным органом занятости и социальных программ;
• Регулирование вопросов, связанных с пребыванием сотрудников-граждан иностранных государств на территории Республики Казахстан (включая, получение рабочих разрешений и визовую поддержку);
• Участие в составлении и контролировании бюджета расходов Управления;
• Ведение системы электронного документооборота (СЭД);
• Организация деловых поездок сотрудников Компании (планирование, контроль, мониторинг надлежащего оформления, бронирование билетов, гостиниц, оформление виз и т.д.);
• Организация ознакомления сотрудников с внутренними правилами и процедурами при приеме на работу, и хранение соответствующих записей;
• Организация обеспечения рабочих мест сотрудников и помещений общего пользования мебелью, хозяйственным инвентарем, за их сохранностью и проведением своевременного ремонта;
• Участие в страховании сотрудников, страховании имущества;
• Осуществление контроля над организацией визитов иностранных гостей / партнеров в Казахстан (сбор и обработка данных для открытия визы, контроль процесса получения визы, бронирование отеля, трансфера и такси);
• Осуществление перевода / организации перевода / редактирование перевода документов;
• Ведение переговоров с поставщиками услуг, заключение и продление договора с ними;
• Выполнение непосредственного поручения линейного руководителя;
• Подготовка регулярных отчетов о проделанной работе;

Условия:
  • Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК через компанию партнера;
  • Испытательный срок – 3 месяца;
  • Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8 часовым рабочим днем.
  • Заработная плата – от 200 000 тг.
  • Льготы сотруднику после исп. срока:
    • страховка медицинская;
    • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
    • обучение сотрудников;
    • оплата питания;
    • возможность использования служебных автомобилей;
    • премирование за лучшие идеи в рамках Номинирования сотрудников за лучшие бизнес идеи;
    • премии и повышения зарплаты 1 раз в год;

Менеджер по работе с юр.лицами и аренде

Требования:
  • Мужчина в возрасте от 28 до 40 лет.
  • Высшее образование;
  • Свободное владением русским, английским не ниже уровня Upper Intermediate, знание казахского языка приветствуется;
  • Опыт работы в сфере:
    • кредитования юридических лиц;
    • финансового лизинга;
    • операционного (оперативного), лизинга (аренды) гражданского автотранспорта.
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Желателен опыт работы в таких компаниях как: ALD автомотив, AVIS international, Отокоч Отомотив, AnyTime;


Должен знать/уметь:
• Навыки продаж, умение продавать финансовые продукты корпоративным клиентам;
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки;
• Умение работать с договорами, желателен опыт подготовки и формирования договоров и контрактов;
• Желательно знание продуктов по операционному и финансовому лизингу, а также знание кредитных и страховых продуктов для корпоративных клиентов;

Обязанности:
• Работа по продаже продуктов компании корпоративным клиентам;
• Работа по увеличению и удержанию корпоративных клиентов;
• Участие в разработке продуктов кредитования, лизинга и страхования, а также маркетинговых программ и их реализации;
• Работа с дилерами по продаже продуктов компании;

Условия:
  • Официальное оформление на работу посредством заключения Трудового договора по ТК РК;
  • Испытательный срок – 3 месяца;
  • Пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы (гибкий график распространяется на период с 7:00 до 10:00 и с 16:00 до 19:00) с 8-часовым рабочим днем.
  • Заработная плата – от 350 000 тенге гросс;
  • Льготы сотруднику после исп. срока:
    • оплата питания;
    • страховка медицинская;
    • оплата санаторно-оздоровительных мероприятий/фитнеса;
    • оплата обучения;
    • корпоративный телефон.